НОВОСТИ КОМПАНИИ

07.06.2021

Красмаш поделился опытом управления персоналом на конференции Роскосмоса

27-28 мая в Евпатории (Республика Крым) ГК «Роскосмос» совместно с Корпоративной Академией Роскосмоса провели VII итоговую отраслевую конференцию руководителей и специалистов служб управления персоналом организаций российской ракетно-космической отрасли. 130 делегатов от госкорпорации, предприятий и организаций отрасли собрались, чтобы определить стратегию управления персоналом Роскосмоса на ближайшие 10 лет.
Впервые в ракетно-космической отрасли стратегия управления персоналом пишется с такой детальной проработкой не только на всех уровнях госкорпорации, но и с широким охватом всех предприятий.
От ГК «Роскосмос» в мероприятия приняли участие Максим Овчинников (первый заместитель генерального директора), Александр Блошенко (исполнительный директор по перспективным программам и науке), Владимир Матвейчук (директор Департамента кадровой и социальной политике), Константин Шадрин (директор Департамента цифрового развития), Дмитрий Шишкин (директор Административного департамента). Гостями конференции стали заместитель председателя коллегии Военно-промышленной комиссии РФ Олег Бочкарев и его советник Валерий Архипов, а также представители профильных вузов.
В работе конференции участвовали генеральный директор АО «Красмаш» Александр Гаврилов и заместитель генерального директора – директор по персоналу и общим вопросам Сергей Русаков. Опыт кадровой работы, которым поделились руководители нашего предприятия, вызвал большой интерес. Одной из ключевых тем стала адаптация молодых рабочих и специалистов в производстве. По словам Александра Гаврилова, повысить производительность труда и снизать издержки позволяет специализация молодых рабочих на конкретной технологической операции, которая со временем на практике доводится до совершенства.
В пленарной части конференции спикеры рассказали о научных и технологических трендах отрасли и о том, что необходимо предусмотреть при разработке стратегии управления персоналом для достижения стоящих перед Роскосмосом целей.
— В мире происходит глобальная трансформация, — отметил Максим Овчинников. — В первую очередь в сфере IT, цифровизации... В создании платформенных решений, с которыми нам надо считаться. Мы должны выстроить свою HR-стратегию, организационную работу, персональные преобразования таким образом, чтобы к этим изменениям быть максимально готовыми.
— У нас есть три стратегические цели, — сказал Александр Блошенко. — Это обеспечение независимости и безопасности России нашими силами и средствами. Вторая цель — это повышение качества жизни. Трансформация экономики. Третья цель — общецивилизационная. Новые знания и доступ к ресурсам космоса.
После выступлений спикеров руководители служб персонала предприятий объединились в рабочие группы, проработали ключевые стратегические проекты и обсудили, какие ресурсы нужны для их реализации. По итогам этих групповых дискуссий Департамент кадровой и социальной политики совместно с АНО «Корпоративная Академия Роскосмоса» продолжат работу над формированием стратегии управления персоналом ракетно-космической отрасли.