НОВОСТИ КОМПАНИИ

29.07.2020

Информация прокуратуры Ленинского района о соблюдении антикоррупционного законодательства

Ограничения, связанные с заключением гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора с организацией
Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в соответствующий Перечень должностей, не вправе в течение двух лет после увольнения с гражданской службы без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные обязанности гражданского служащего (часть 1 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
 
Условия, при которых гражданин – бывший государственный, муниципальный служащий, обязан получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия):
1) должность, которую замещал гражданин, включена в соответствующий Перечень должностей;
2) в должностные обязанности гражданина входили отдельные функции государственного, (административного) управления организацией, в которую он трудоустраивается;
3) прошло менее двух лет со дня увольнения гражданина с государственной службы;
4) гражданин заключает трудовой договор вне зависимости от размера заработной платы либо гражданско-правовой договор (договоры), стоимость выполнения работ (оказания услуг) по которому (которым) составляет более ста тысяч рублей в течение месяца.
 
Порядок направления гражданином – бывшим государственным служащим, обращения о даче согласия на трудоустройство:
— обращение подается гражданином в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений до начала работы. Обращение может быть направлено по почте с заказным уведомлением либо доставлено лично.
— в обращении указываются:
1) фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства;
2) замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы;
3) наименование, местонахождение коммерческой (некоммерческой) организации;
4) характер деятельности коммерческой (некоммерческой) организации согласно учредительным документам;
5) должностные обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы в соответствии с должностным регламентом;
6) функции по государственному, (административному) управлению в отношении коммерческой (некоммерческой) организации (функции по государственному, (административному) управлению в отношении конкретной организации, в которую трудоустраивается бывший служащий);
7) вид договора (трудовой или гражданско-правовой);
8) предполагаемый срок действия договора;
9) сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг) (предполагаемая сумма в рублях в течение месяца);
10) информация о намерении лично присутствовать на заседании Комиссии.
За согласием на трудоустройство в Комиссию может обратиться также служащий, планирующий свое увольнение. Такое обращение подлежит оформлению и рассмотрению Комиссией в порядке, аналогичном рассмотрению обращения гражданина.
 
Рассмотрение обращения на заседании Комиссии
Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии гражданина.
По итогам рассмотрения обращения гражданина Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации;
б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой (некоммерческой) организации и мотивировать свой отказ в письменном виде.
Решение Комиссии по итогам рассмотрения обращения гражданина носит обязательный характер.
Если гражданин не согласен с решением Комиссии, он вправе обратиться с просьбой о пересмотре этого решения либо обратиться в органы прокуратуры, либо в суд.
 
Обязанность гражданина – бывшего государственного, муниципального служащего, сообщать работодателю о замещении им должности в государственном органе
В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы, включенную в соответствующий Перечень должностей, в течение двух лет после увольнения с государственной, муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Указанная обязанность распространяется на всех граждан, замещавших должности государственной, муниципальной службы, включенные в соответствующие Перечни должностей, независимо от того, входили или не входили в должностные обязанности гражданина в период прохождения им государственной (муниципальной) службы функции государственного (муниципального) управления организацией, в которую он трудоустраивается.
При этом, в случае, если отдельные функции государственного, (административного) управления организацией, в которую трудоустраивается гражданин, входили в его должностные обязанности, ему рекомендуется представить в организацию согласие Комиссии, поскольку трудовой (гражданско-правовой) договор может быть заключен с таким гражданином только при наличии такого согласия. При отсутствии согласия Комиссии договор будет считаться заключенным с нарушением установленных правил заключения и подлежит прекращению по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.
Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной, муниципальной службы, при заключении им трудового (гражданско-правового) договора установлены в целях устранения коллизии публичных и частных интересов, возможность возникновения которой не связана со статусом выполняемых работ (основная работа или работа по совместительству). Заключение трудового договора о работе по совместительству с таким гражданином также влечет за собой необходимость направления работодателем соответствующего уведомления представителю нанимателя по последнему месту его службы.
Ситуация, когда работодатель уведомил в установленном порядке о заключении трудового договора по основному месту работы с бывшим государственным, муниципальным служащим в течение двух лет с момента его увольнения со службы, если замещаемая им должность была включена в соответствующий Перечень должностей, но не уведомил о заключении с ним трудового договора о работе по совместительству, является нарушением статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. Ответственность за нарушения законодательства в данной части предусмотрена статьей 19.29 КоАП РФ.
О нарушениях законодательства о противодействии коррупции следует сообщать в прокуратуру района по тел. 264-14-04.
Прокуратура Ленинского района г.Красноярска
АО «Красмаш»

тел.: +7 (391) 264-47-12
факс: +7 (391) 264-48-91
Контакты по направлениям
г.Красноярск, пр. им. газеты Красноярский рабочий, 29
e-mail: kras@krasmail.ru

© Акционерное общество «Красноярский машиностроительный завод» 2012-2020